Als je op een zomerse dag over de Prinsengracht loopt, is de kans groot dat je uit het grote raam op de eerste verdieping van nummer 463 een combinatie hoort van driftig getik op toetsenborden, het geslof van Griekse sloffen en geanimeerde telefoongesprekken.

Daar werken we namelijk hard en zetten we alles op alles zodat onze makers vooral kunnen doen waar zij goed in zijn. Ondertussen draait er een WhatsAppgroep op volle toeren waarin werkelijk álles wat er in influencerland gebeurt binnen drie minuten wordt gedeeld, geanalyseerd en voorzien van ongevraagd commentaar.

We plannen, onderhandelen, creëren, connecten, denken mee, denken vooruit en soms iets te lang door. Alles voor onze makers. Behalve onze Griekse sloffen. Die zijn van ons.

Dit zijn de mensen achter altijd zes.

Teuntje, Talent Manager bij altijd zes
Talent Manager
Teuntje

Teuntje is ons zonnetje uit het zuiden en, na de founders, de allereerste aanwinst van altijd zes. Dat betekent dat ze ruim een half jaar als derde wiel aan de wagen van Zoé en Vic meedraaide tijdens de meest turbulente opstartfase van het bedrijf. Geloof ons: dat is niet voor iedereen weggelegd.

Ze stort zich graag op nieuwe routines en uitdagingen. Marathons rennen, geen suiker eten, stoppen met drinken… met wisselend succes. Gelukkig is haar baan bij ons de routine die wél standhoudt. Net als iedere winter opnieuw heel Game of Thrones kijken.

Teuntje is net zo steady als het toeristenprobleem in Amsterdam, zingt nooit een teuntje lager en zou ook als eerste een extra eitje in de eierkoker gooien voor een verdwaalde toerist. En dat is precies wat haar siert en typeert. Loyaal, betrokken en zorgend.

Sarah, Talent Manager bij altijd zes
Talent Manager
Sarah

Eigenlijk een nóg zuidelijker zonnetje, want Sarah groeide op in Spanje. Ze is de rust zelve en lijkt werkelijk nergens van haar stuk gebracht te worden. Niet op werk, maar ook niet daarbuiten. Ieder weekend heeft ze minstens vier verjaardagen en een bruiloft ergens in het buitenland, terwijl wij niet eens vier vrienden hebben.

Wanneer er iets juicies wordt gedeeld in onze teamappgroep, en dat gebeurt ongeveer ieder halfuur, reageert Sarah verdacht snel. Gelukkig kan ze ook goed om zichzelf lachen. Bijvoorbeeld om de mislukte boblijn die ze zichzelf in 2019 liet aanmeten. Heb je een meeting met haar, vraag vooral of je de foto mag zien.

Op kantoor houdt ze de snoeppot gevuld en zorgt ze voor van die kleine blikjes cola in de koelkast. Dus je begrijpt: ze ligt uitstekend in de groep.

Op borrels denken we soms even dat er iets misgaat, maar dan blijkt ze gewoon ineens Catalaans te praten.

Kim, Talent Manager bij altijd zes
Talent Manager
Kim

Pro tip: pas een beetje op met je woordkeuze in je mails naar Kim. Die laat zich namelijk nogal snel verleiden tot een pittige discussie. Naast deze kortere, vurige episodes is ze eigenlijk een compleet relaxed maar ook heel attent persoon. Iets te vieren? Kim haalt een kaartje/cadeautje/bloemetje/flesje bubbels. Een zeer welkome toevoeging dus aan dit stel pragmaten. Fysiek is dan weer een heel ander verhaal. Hyrox’en wisselen elkaar in rap tempo af met 75 hard challenges (incl. 12 borrel-jokers, dat dan weer wel). De belichaming van work-hard play-hard. Respect.

Daarnaast is ze de enige die de sta-functie van onze bureaus daadwerkelijk gebruikt. Niet om op ons neer te kijken, wel om over vijf jaar “ik zei het toch” te zeggen als wij de ruggenwervel van een Franse Bulldog hebben.

Skip, Talent Manager bij altijd zes
Talent Manager
Skip

Als je de definitie van het woord 'chill' zou moeten omschrijven, kom je ongeveer bij Skip uit. Hij leeft een tamelijk stressvrij en vredig bestaan. Misschien komt dat doordat we hem pas hebben aangenomen in het post bouwput tijdperk, waardoor hij als enige op kantoor geen auditief trauma heeft opgelopen van maandenlang drillboren en trilplaten.

Soms hebben we het idee dat hij bevriend is met half Amsterdam. Dat vermoeden wordt vooral gevoed doordat hij aanwezig lijkt te zijn op ongeveer ieder event in de stad. Een prestatie die logistiek eigenlijk onmogelijk is. Binnen het team gaan daarom serieuze theorieën rond over een tweelingbroer, een paar clones of een uitgekiend teleportatiesysteem.

Een borrel slaat hij zelden over, tenzij hij nog moet padellen. Dan wordt er ineens opvallend verantwoord gedaan. Verder is Skip het levende bewijs dat je sociaal kunt zijn zonder de hele tijd het hoogste woord te voeren. En dat is, eerlijk is eerlijk, best een zeldzaam talent.

Zoé, Founder & Creative Lead bij altijd zes
Founder & Creative Lead
Zoé

Samen met Vic begon ze ooit aan het avontuur van een eigen managementbureau voor content creators. Niet veel later bleek dat ze de hele kar grotendeels zelf moest trekken.

En hóé. We zijn de eersten die toegeven dat ‘girlboss’ een extreem cringe woord is, maar Zoé is inmiddels wel de girlboss der girlbosses. Ze gaat geen uitdaging uit de weg en alles wat ze nog niet kan, maakt ze zich binnen een week eigen.

Sinds kort noemen we haar bijvoorbeeld Chloé: een samenvoeging van Zoé en Claude. Een titel die ze verdiende nadat ze met behulp van AI in drie weken eigenhandig ons complete projectmanagementsysteem bouwde. Waarom een duur softwarebedrijf inhuren als je ook gewoon drie weken niet kunt slapen?

Ze is een creatief genie, eet contracten voor ontbijt, is de moederfiguur voor onze creators en de ziel van het bedrijf. Zonder Zoé kunnen onze creators bij altijd zes geen hoge ogen gooien.

Vic, Founder bij altijd zes
Founder
Vic

Deze founding father besloot een paar maanden na de oprichting van altijd zes zich weer meer te focussen op zijn content. Lekker dan. Toch draait altijd zes op volle toeren zonder daddy issues en dat maakt Vic dan weer een trotse founding father. Hij is er wel nog bij als het écht moet: borrels, strategiemeetings of als er iets grappigs gebeurt in de bouwput. En één keer per week duikt hij het finance-hok in, met noise-cancelling en focusmuziek. Daar zit hij bloedserieus te computeren en begint hij te grommen als je hem voor iets anders stoort dan koffie of een tobbende toerist in de bouwput.